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(中央社紐約11日綜合外電報導)美國總統當選人川普(Donald Trump)今天宣布政權交接團隊成員,除了外型亮麗的長女伊凡卡,她的夫婿庫許納也名列其中,更令外界關注這位川普的選戰數位媒體軍師。

英國「太陽報」(The Sun)網站報導,準第一女婿庫許納(Jared Kushner)1981年出生在猶太家庭,成長於新澤西州,現年35歲,父親和川普一樣都是房地產開發商。

他2003年拿到社會學學位從哈佛大學畢業,但記者高登(Daniel Golden)在著作中爆料,庫許納是靠父親捐款250萬美元,才得以和弟弟一起進入長春藤名校哈佛。

2007年,庫許納取得紐約大學法學與商業管理學位,2009年迎娶川普長女、擁有明星風采、才貌俱佳的伊凡卡(Ivanka),倆人育有3名子女,包括5歲的艾拉貝拉(Arabella)、3歲的約瑟夫(Joseph)、8個月大的戴奧多(Theodore)。

庫許納在學期間就涉足房地產投資,就讀哈佛時期,靠著玩票性質買賣附近房產,賺進2000萬美元。

2006年,他挪出房市獲益1000萬美元買下「紐約觀察家報」(New York Observer)。後來川普投入總統大選,「紐約觀察家報」也是表態支持的報紙之一。

2008年,老庫許納因逃稅、違法選舉獻金與干擾證人等罪名入獄1年,庫許納就此接掌父親的「庫許納物產」(Kushner Properties)。

根據新聞網站Hollywood Take,庫許納目前名下淨資產約為2億美元。

政治理念方面,庫許納來自支持民主黨的家庭,1991至2006年間,庫許納也曾捐款超過10萬美元給川普的對頭。

但川普參選期間,庫許納包辦數位事務,川普在線上媒體和社群媒體的曝光都由他一手負責。

他也幫忙撰寫岳父大人川普的演講稿、參與策劃川普的訪問行程,現在更成為川普進入白宮的交接團隊成員。1051112

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鉅亨網編譯陳又嘉

得知川普 (Donald Trump) 勝選後,蘋果 (Apple Inc.)( (US-AAPL) ) 執行長庫克 (Tim Cook) 為讓員工安心,表示公司將「繼續向前邁進」,並重申蘋果維持公司多元文化的承諾。

庫克於周三 (9 日) 晚間寄發給蘋果美國地區員工的訊息中,並未提及川普的姓名,但信心滿滿的告訴員工「蘋果的目標 (North Star) 仍未改變」。

「我想起金恩 (Martin Luther King, Jr.) 博士 50 年前所說的『如果你不能飛,那就奔跑,如果跑不動了那就用走的,如果不能走那就用爬的,無論如何,你都得繼續前進』」庫克在寫給員工的訊息中寫道,「這些箴言是永恆的,且提醒我們只有在不斷前進中,才能有所成就並改善這世界。」

庫克的信中同時提到「前方將有許多不確定性」。

川普 1 月時曾說過一旦當選,就會迫使蘋果在美國製造商品,他在競選期間不斷譴責工作外包造成美國就業率下降,批評的企業包括福特汽車 (Ford) 及納貝斯克公司 (Nabisco) 等。

而在 2 月時,川普呼籲民眾抵制蘋果,因為該公司拒絕幫助 FBI ,為去年發生的加州槍擊案兇手所持 iPhone 進行解鎖。

總統競選期間,蘋果則保留對川普的公開支持,部分原因與川普對少數族群、移民與女性的言論有關。

儘管該公司在增加女性及少數族群員工方面,也仍在改善當中,但庫克在信中表示將會持續支持多元化:

我們的產品連結世界各地的人們,而他們為我們的顧客提供工具,去從事、進行偉大的行為,改善他們的生活及大部分世界。我們的公司開放所有人參與,也很慶幸我們在美國及世界各地的團隊都共享多元文化 ── 不論他們長相為何,不論他們來自何處,不論宗教信仰為何也不論他們所愛對象是誰。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

「打造接班人」專題之二(中央社記者林孟汝台北13日電)台灣企業70%以上是家族企業型態,如何能順利接班,延續家業,打破「富不過三代」的定律,是每個創業者思思念念的懸念,學者提出建議,有三件事絕對不能做。

台灣「經營之神」王永慶2009年突然病逝後,長子要求重新分產分權的爭端,至今仍未平息;長榮集團創辦人張榮發逝世後,也陷入經營權之爭,大房、二房為爭產鬧得不可開交,更不用說去年11月美福集團爆發兄弟槍擊慘案,企業接班問題不可不慎。

逢甲大學講座教授許士軍直言,企業接班如同一個銅板,正反兩面分別是「創造機遇」與「製造問題」,關鍵要認清「接班」應該用「政治問題」而不是用「管理問題」的眼光看待。

財團法人商業發展研究院長謝活動龍發也說,企業第一代逐漸老成凋零,沒有辦法順利接班,不僅企業會發生危機,國內經濟社會也會隨之動盪不安。

他說,第二代要成功接班,有三件事一定要注意,首先是絕對不要相信第一代說的「有年紀了,交班後就不管了」。謝龍發要接班的第二、三代想想,第一代窮盡洪荒之力把企業壯大,怎麼可能真的不管,隨便變更事業方向,可能會被第一代「掃地出門」。

其次是老臣安置問題。謝龍發說,世代生長環境不同、教育程度、眼界也不同,觀念上有對立是很正常,第二代不要想一步登天,把老臣都當擋路石,網友一致推薦 恨不得去而快之。

最後則是不要操之過急。謝龍發表示,接班後,很多人就會嫌棄公司軟硬體都不符合潮流,想要另創品牌跟事業,不過第一代經營通路品牌多年,已有一定的信用基礎,要重新打天下,可能會失敗,更導致信心大失。

他也奉勸接班人,就算新事業失敗也不能因沒面子就罵員工,最好的方法應該是在原有的企業(大房子)底下發展新事業(小房子),就算失敗也不會傷根損本。

至於「富不過三代」形成原因很多,謝龍發認為,第一代創業者擁有全部股權,但傳承給下一代後,股權分散,經營者就會受到很大掣肘,如成吉思汗帝國分到最後,愈分愈小;最好的方法應該是財產和股權分開傳承,「股份要公平,其實是不對的」。

許士軍則舉例,華人首富港商李嘉誠的做法,家業交棒給長子,二兒子獲得雄厚資金發展新業務,建構自己的新天地,讓「每個人都是第一代」。

他並說,上一代有「傳賢不傳子」的想法,如何與下一代溝通?又該如何讓專業經理人與下一代能無縫銜接,攜手共創未來?都是重要課題;謝龍發則建議也可採基金會的方式,雖可能還是會有紛爭,但至少可以力保不會分家愈分愈小。1051113

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